Özgür Özel, Cumhurbaşkanı’na Grev Erteleme Yetkisi Veren Yönetmeliğin İptal Edilmesi İçin Kanun Teklifi Sundu
CHP Küme Başkan Yardımcısı Özgür Özel’den Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanı’na; Cumhurbaşkanı’na grev ve lokavt erteleme yetkisi veren Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ndaki düzenlemenin yürürlükten kaldırılması için bir yasa tasarısı sundu. Teklifin gerekçesinde; Açıklamada, “Bu kanun teklifi, Cumhurbaşkanı’na tanınan bu yetkiyi mevzuattan kaldırmayı ve tek kişinin kötü niyetle grevi durdurmasının önüne geçmeyi amaçlamaktadır.” denildi.
CHP Grup Başkanvekili, Manisa Milletvekili Özgür Özel; Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda değişiklik yapılmasını öngören kanun tasarısını TBMM Başkanlığı’na sundu. Teklifte; Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 63’üncü maddesinin yürürlükten kaldırılması öngörülüyordu. Özel, teklifi vesilesiyle şu değerlendirmelerde bulundu:
“200 BİNE YAKIN İŞÇİNİN GREV HAKKI ENGELLENMİŞTİR: Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 63. maddesi, grev ve lokavtların Cumhurbaşkanı tarafından ertelenmesine izin veriyor. Son olarak 24 Ocak 2023 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 6724 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile Birleşik Metal-İş Sendikası’nın Kocaeli ili Çayırova İlçesi’nde Schneider Enerji Sanayi Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi’nde aldığı grev kararı ertelendi. ulusal güvenliği bozmak olarak görüldüğü için 60 gün boyunca. 2022 yılında Cumhurbaşkanlığı Kararı ile Sendika Metal-İş ve Öz Çelik-İş sendikalarının Bekaert İzmit Çelik Kord Sanayi’deki görevleri ertelendi. Özellikle OHAL döneminde bu yasaklama kararı kötü niyetle kullanılmış ve birçok grev ertelenmiştir. Adalet ve Kalkınma Partisi iktidarı döneminde 20 farklı grev ertelendi ve 200 bine yakın personel grev hakkından mahrum bırakıldı.
DEMOKRASİ İMAJI DEĞİL: Grev hakkı, çalışanların insana yakışır ve sürdürülebilir bir yaşam sürdürebilmeleri için vazgeçilmez ve en temel özlük haklarından biridir. Hükümetin ve yürütmenin örgütlenme özgürlüğüne ve grev hakkına müdahale etmesi demokrasi ile bağdaşmaz. Türkiye’de sendikal haklara ve grev hakkına idari kararlarla veya yasal değişikliklerle müdahale etmek demokrasi imajı değildir. İşçi düşmanı, işçi haklarını savunmayan bir siyasi iktidarın egemenliği altında, Türkiye’de personel sınıfı, gelişmiş demokrasilerde işçilerin onlarca yıl önce kazandığı bazı haklara hâlâ sahip değil. Anayasa Mahkemesi’nin birleşik Metal-İş’in başvurusu üzerine verdiği ve 20/7/2018 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan kararında, ‘ilgili kanun unsurunda yer alan şartların çok açık bir şekilde yorumlanması’ ifadesine yer verildi. ikna edici bir ilişki olmaksızın geniş biçimde, tüm grevler ulusaldır. Demokratik bir toplumda güvenliği bozabileceği ve anayasal haklara gereksiz ve orantısız müdahalelere yol açabileceği sonucuna varılabilir’.
MEVZUAT DEĞİŞİKLİĞİNİ BÜTÜN OLARAK İNCELEMEK GEREKİR: Türkiye’de personel ve kamu emekçilerinin haklarını alabilmeleri ancak güçlü sendikalar ve bu sendikaların imzaladığı adil toplu iş sözleşmeleri ile mümkündür. Bu nedenle çalışma hayatına yönelik bütüncül bir mevzuat değişikliğinin gözden geçirilmesi gerekmektedir.
YETKİNİN HER ZAMAN VE KORKUNÇ KULLANIMI…: Ancak Cumhurbaşkanı’na tanınan grev ve lokavt erteleme yetkisi, işçilerin haklarına erişmesini engellemektedir. Ayrıca bu yetkinin her zaman ve kötü niyetle kullanılması dernek kurma özgürlüğüne müdahale yapılmasına zemin hazırlamaktadır. Bütün bu ilişkilerle, bu kanun teklifinde Cumhurbaşkanına tanınan bu yetkinin mevzuattan kaldırılması ve bir tek kişinin kötü niyetle grev ertelemesinin önüne geçilmesi amaçlanmaktadır.
CUMHURBAŞKANI’NIN GREV VE LOKATI ERTELEME YETKİSİ NEDİR?
Özel’in kanun teklifinde, yürürlükten kaldırılması istenen yönetmelikte; “Karar verilmiş veya başlanmış bir kanuni grev veya lokavt, genel sağlığı veya millî güvenliği bozucu nitelikte ise, bu ihtilafta Cumhurbaşkanı, grev veya lokavtı altmış gün erteleyebilir. Erteleme süresi, yayım tarihinden itibaren başlar. Karar tarihi.”
haber-yenifakili.com.trhaber-cine.xyzhaber-izmit.xyzhaber-iyidere.xyz
